Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes mentionnées dans leurs statuts.

Consultation des institutions représentatives du personnel, motivation des lettres de licenciement et obligation de reclassement.

La responsabilité des conditions d'exécution du travail temporaire n'incombe pas à l'entreprise utilisatrice, mais à la société d'intérim qui demeure l'employeur.

Modification par décret des dispositions du code du travail relatives au chômage partiel.

Si un salarié peut enchaîner plusieurs CDD sur le même type de poste et sans délai de carence lorsque ces contrats visent à remplacer des salariés absents, l'entreprise ne peut utiliser ces CDD pour faire face à un besoin structurel de main-d'œuvre.

Un employeur ne peut pas totalement interdire l'alcool dans le règlement intérieur de l'entreprise.