La Commission européenne prend des mesures afin de favoriser la santé et la sécurité sur le lieu de travail dans l'UE.
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LegalNews Veille personnalisée pour les professionnels du droitValidité d’un test salivaire de dépistage de drogues pratiqué par le supérieur hiérarchique
Des tests salivaires de détection de drogues peuvent être pratiqués par un supérieur hiérarchique, sans porter une atteinte disproportionnée aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives.
...Suivi individuel de l'état de santé du travailleur
Publication au JO d'un décret relatif à la modernisation de la médecine du travail.
...Refus d'une salariée d'être mutée dans un lieu situé dans le même secteur géographique
La décision d'affectation de la salariée dans un lieu situé dans le même secteur géographique ne doit pas porter atteinte aux droits de la salariée à la santé, au repos et à une vie personnelle et familiale. A défaut, une telle atteinte doit être justifiée par la tâche à accomplir et être proportionnée au but recherché.
...Contestations relatives aux experts agréés auxquels le CHSCT peut faire appel
Publication au JO d'un décret relatifs aux modalités selon lesquelles s'exercent les contestations relatives aux experts agréés auxquels le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut faire appel.
...Justification d’un licenciement pour faute grave pour la profération de menaces sur le téléphone personnel d’un salarié
La Cour de cassation retient que proférer des menaces sur le téléphone personnel d’un salarié constitue un manquement à une obligation découlant du contrat de travail, justifiant un licenciement pour faute grave.
...Projet de décret relatif au suivi individuel de l’état de santé du travailleur
Un projet de décret, examiné en commission spécialisée du Conseil d’orientation des conditions de travail (Coct) le 1er décembre 2016, précise le nouveau suivi médical des salariés issu de la loi Travail.
...Périmètre des recherches de reclassement : prise en compte de la position exprimée par le salarié déclaré inapte
L’employeur peut prendre en compte la position exprimée par le salarié déclaré inapte par le médecin du travail, pour le périmètre des recherches de reclassement.
...Pas d'information préalable de l'employeur par le salarié en cas de plainte pour harcèlement moral
Le salarié qui dépose plainte pour harcèlement moral n'est pas tenu d'en informer préalablement l'employeur.
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