Des éléments de fait peuvent laisser supposer l’existence d’une discrimination à l'embauche. Il revient alors à l'employeur de se justifier ...
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Rétractation du licenciement : il faut prouver que le salarié protégé était d'accord
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Faute inexcusable de l'employeur : autorité de la chose jugée au pénal sur le civil
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