L'indication d'un lieu de travail dans le contrat de travail n'interdit pas une mutation lorsqu'aucune clause claire et précise ne réserve une affectation exclusive à ce lieu.
Une salariée, agent de service d'une entreprise de nettoyage, a vu son contrat transféré lors d'un changement de prestataire, puis a signé un avenant maintenant son affectation sur un site déterminé.Ayant refusé des avenants ultérieurs modifiant son lieu de travail, son employeur a (...)Cet article est réservé aux abonnés