Un salarié, qui justifie d'obligations familiales impérieuses, peut refuser un changement d'horaire, sans que cela ne constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Un salarié, engagé par une société, a vu son contrat de travail transféré à une autre entreprise. Contestant son licenciement pour faute grave, il a saisi la juridiction prud'homale. La cour d'appel de Paris, dans un arrêt rendu le 16 septembre 2021, a déclaré le licenciement (...)Cet article est réservé aux abonnés