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Unique représentant du personnel : précisions sur la possibilité d'être assisté à l'entretien

Unique représentant du personnel : précisions sur la possibilité d'être assisté à l'entretien

Lorsqu'un salarié est le seul représentant du personnel dans l'entreprise, l'employeur doit mentionner, dans la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement, la possibilité d'être assisté.

Une société a sollicité l'autorisation de licencier un délégué du personnel. L'inspecteur du travail a refusé d'autoriser le licenciement. La ministre chargée du travail a rejeté le recours hiérarchique formé par la société contre cette (...)
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