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L’accord de l’employeur n’a pas d'impact sur le droit de retrait du salarié

L’accord de l’employeur n’a pas d'impact sur le droit de retrait du salarié

Si le salarié exerce légitimement son droit de retrait, peu importe qu’il ait obtenu l’accord de son employeur pour quitter son poste de travail.

En l’espèce, un salarié envoyé à l’étranger avait demandé à son employeur de le rapatrier en raison de ses craintes d'être agressé. Après l’avoir rapatrié, son employeur a finalement jugé les craintes du salarié infondées et a ainsi considéré comme fautif le refus du salarié d’exécuter une mission à l’étranger. Il a alors été licencié pour faute grave.Considérant qu'aucune sanction ne peut être retenue contre un salarié qui (...)
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