Le salarié qui prend acte de la rupture peut, s'il le souhaite, effectuer un préavis.
Estimant avoir été progressivement dépouillé de ses fonctions et responsabilités, un salarié a, par lettre recommandée du 27 février 2006, pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur, offrant d'effectuer deux mois de préavis. Après un courrier du 9 mars 2006 par lequel l'employeur lui ordonnait de "cesser toute activité commerciale et tout contact avec la clientèle" et exigeait de lui le respect d'un préavis de trois mois, le (...)
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