L'employeur doit notifier au salarié le motif économique de la rupture au plus tard au moment de l'acceptation de la CRP

L'employeur doit notifier au salarié le motif économique de la rupture au plus tard au moment de l'acceptation de la CRP

Le 14 avril 2010, la Cour de cassation a rendu deux arrêts relatifs à la convention de reclassement personnalisé. La Haute juridiction judiciaire censure les juges du fond au visa de l'article 4 de la convention du 27 avril 2005 relative à la convention de reclassement personnalisé agréée par arrêté du 24 mai 2005 et les articles L. 1233-65 et L. 1233-67 du code du travail. La Haute juridiction judiciaire précise que "lorsque la rupture du contrat de travail (...)
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