Le salarié dont la rupture de la période d'essai est nulle pour motif discriminatoire ne peut prétendre à l'indemnité prévue en cas de licenciement nul mais à la réparation du préjudice résultant de la nullité de cette rupture.
Une salariée engagée le 16 décembre 2013 a été placée en arrêt de travail pour maladie de janvier à août 2014.Le 22 juillet 2014, l’employeur lui a notifié la fin de sa période d’essai à effet au 18 août 2014. La (...)Cet article est réservé aux abonnés